Recursos Humanos
Rama de la Administración de Empresas, compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros.
En Borbón Castillo & Asociados, sabemos que el capital humano es el recurso más importante de toda empresa por tal motivo estamos convencidos que para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental que la administración de los Recursos humanos para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
Administración de Nóminas
- Establecer el tipo de nomina por contrato laboral o por contratación de terceros.
- Verificar número de empleados que conforman el recurso humano.
- Establecer tipo de contratación, para determinar obligaciones tributarias.
- Revisar afiliaciones a seguridad social y parafiscal (si es el caso).
- Establecer hoja laboral por trabajador donde se determine los pagos y Obligaciones pendientes así como el record de sueldos.
- Determinar el personal responsable en el proceso de recursos humanos
Las Bases Para Elaboración De Nómina Son:
- Conceptos salariales.
- Tramite de incapacidades.
- Pagos que no constituyen salario.
- Modalidades de remuneración.
- Liquidación de trabajo extra o suplementario.
- Recargo por trabajos nocturnos.
Administración de los Recursos Humanos
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
La administración de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos.
Nuestro equipo le presta servicios en las siguientes áreas:
- Reclutamiento de Personal
- Selección
- Diseño, Descripción y análisis de cargos
- Evaluación del desempeño humano
- Compensación
- Beneficios Sociales
- Higiene y seguridad en el trabajo
- Entrenamiento y desarrollo del personal
- Relaciones Laborales
- Desarrollo Organizacional
- Base de datos y Sistemas de información
- Auditoria de RH
Si está interesado en conocer nuestro servicio para el manejo de la nómina de su empresa, Contáctenos para tener el gusto de atenderle.
